Text of EEOC's Youth @ Work Fact Sheet:

Trabajando en los veranos o después de salir de la escuela es la manera ideal para usted aprender un empleo y habilidades sociales, ganar dinero y ser más independiente. ¿Sabía usted que tiene ciertos derechos y responsabilidades bajo las leyes que ejecuta la EEOC?

Sus derechos

Como empleado o solicitante de empleo, usted tiene derecho a:

• Trabajar libre de discriminación y hostigamiento ya sea por su raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
• Quejarse por discriminación en el Empleo sin ser castigado o tratado de manera diferente por su empleador.
• Solicitar cambios en el lugar de trabajo por sus creencias religiosas o condición médica.
• Mantener su información médica en la privacidad. Su empleador no debe compartir o discutir su información médica con otras personas, a menos que tenga la necesidad de conocer esa información.

Sus responsabilidades

Como empleado, usted tiene la responsabilidad de:

• Reportar sobre cualquier tratamiento injusto o de hostigamiento que usted experimente en su empresa.
• Respetar a los demás actuando profesionalmente en el trabajo de la manera en que usted desea que lo traten.
• Solicitar un cambio en el lugar de trabajo por sus creencias religiosas o discapacidad explicando que cambios necesita y porque.

Usted puede tener derechos adicionales y responsabilidades bajo las leyes estatales y/o locales o por las prácticas de su empresa.

Si es gerente, usted tiene aun mayor responsabilidad de actuar profesionalmente porque su empleador es legalmente responsable de sus acciones y sus actor.

Obtenga mas información sobre sus derechos y responsabilidades en el empleo visitando nuestro sitio web www.youth.eeoc.gov . Usted puede también escribirnos al info@ask.eeoc.gov o llamarnos al 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820).